Старший бухгалтер по расчету заработной платы
№ 776362 · 6 июня 2012, 10:24 · 0 просмотров
Прямой работодатель | Центральная Дистрибьюторская Компания | Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы
| Город | Москва, м. Варшавская – на карте | Заработная плата | 39 000 — 56 000 руб. | График работы | Полный рабочий день | Условия | • Месторасположение офиса- м. Варшавская • Белая заработная плата на испытательный срок чистыми на руки оклад 39150, после испытательного срока оклад чистыми на руки 43500 руб. + ежемесячные премии в размере 12500 = 56000 рублей • Полное соблюдение ТК РФ • СОТРУДНИК БУДЕТ ТРУДОУСТРОЕН ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА!!! | Обязанности | • Расчет заработной платы, начисление отпускных, премиальных, расчет больничных • Начисление и уплата налогов • Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды и органы статистики • Контроль за отражением операций по начислению зарплаты и налогов на счетах бухгалтерского и налогового учета • Оперативное оформление первичных документов по учету зарплаты (ежемесячная печать расчетных ведомостей, записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику, записок-расчетов при увольнении работников, налоговых карточек, карточек учета страховых взносов и т.п.) • Архивирование первичных документов по расчету заработной платы |
Требования к кандидату *
| Образование | Высшее | Опыт работы | От 3 лет | Требования | • Опыт работы Не менее 3-х лет (специализация: «Расчет зарплаты») Коммерческие компании любой сферы деятельности, за исключением бюджетных. • Опыт работы с программами 1С «Зарплата и управление персоналом», 1С Предприятие 8.2; Опыт расчета заработной платы в компаниях с численностью сотрудников свыше 500 чел. • Высшее специальное образование – обязательно. Желательно наличие аттестата профессионального бухгалтера. • Ответственность, доброжелательность, стрессоустойчивость, опыт работы с большими массивами данных, опыт руководства подчиненными (умение ставить и контролировать задачи) |
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!
|